×

در این متن در مورد الزامات مهاجرت پرستار و دستمزد آن در سوئد گفته شده.

پرستاری در سوئد

پرستاران شاغل در سوئد از وضعیت حرفه ای بالایی برخوردار هستند. آنها با سازمان خود نماینده یک بخش خودمختار هستند. آنها می توانند کارهای پزشکی پیچیده ای را به طور مستقل انجام دهند و آموزش و آموزش مداوم دریافت کنند. پرستاران در دانشکده های پرستاری سازماندهی می شوند که به پیشرفت علم پرستاری و مدیریت حرفه ای آن کمک می کند. در سوئد معمول است كه پرستاران با تجربه سرپرست بخش ها هستند و در مدیریت بیمارستان شركت می كنند.

 

الزامات:
- تابعیت اتحادیه اروپا یا اجازه اقامت طولانی مدت در اتحادیه اروپا.
- حداقل 2-3 سال سابقه کار به عنوان روانپزشکی _ اسکراب _ متخصص اطفال _ کودکان _ داخلی پرستار پزشکی یا رادیوگرافی.
- برای رسیدن به سطح C1 یک دوره رایگان زبان ارائه می شود.
- سطح بالای انگلیسی.

میانگین حقوق ماهیانه شامل مسکن ، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق پرستاران بر اساس تجربه ، مهارت ، جنسیت یا موقعیت مکانی بسیار متفاوت است. سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق است. طبیعتا هرچه سالها تجربه کنید دستمزد شما بیشتر می شود. اگرچه جنسیت نباید در پرداخت تأثیر بگذارد ، اما در واقعیت چنین است. کارمندان پرستار مرد در سوئد به طور متوسط ​​5٪ بیشتر از همتایان زن خود درآمد دارند. پرستاران در سوئد احتمالاً هر 18 ماه یکبار افزایش تقریبا 9٪ حقوق را مشاهده می کنند. افزایش حقوق سالانه در یک سال تقویم (12 ماه) را می توان به راحتی به شرح زیر محاسبه کرد:
 

افزایش حقوق سالانه = افزایش نرخ x 12 ÷ افزایش فرکانس 

متوسط ​​دستمزد ساعتی (پرداخت هر ساعت) در سوئد 220 SEK است. این بدان معناست که میانگین پرستار در سوئد برای هر ساعت کار تقریباً 220 SEK درآمد دارد.

 دستمزد ساعتی = حقوق سالانه ÷ (5 52 52 x 8)

 دستمزد ساعتی حقوق است که در یک ساعت کار پرداخت می شود. معمولاً مشاغل به دو دسته تقسیم می شوند: مشاغل دارای حقوق و مشاغل ساعتی. مشاغل دارای حقوق و دستمزد فارغ از ساعات کار ، مبلغ مشخصی را پرداخت می کنند. شغل های ساعتی در هر ساعت کار پرداخت می کنند. یک تفاوت عمده بین کارمندان حقوق و دستمزد ساعتی ، صلاحیت اضافه کاری است. کارمندان حقوق و دستمزد معمولاً بر خلاف کارمندان با حقوق ساعتی ، از اضافه کاری معاف هستند.

انواع پاداش در نظر گرفته شده است برای پرستاران : 

  • پاداش های مبتنی بر عملکرد فردی

استاندارد ترین نوع پاداش در جایی که کارمند بر اساس عملکرد استثنایی خود تعلق می گیرد.

  • جوایز عملکرد شرکت

گاهی اوقات ، برخی از شرکت ها دوست دارند درآمدهای اضافی و سود خود را با کارکنان خود به صورت جمعی در قالب پاداش هایی که به همه اعطا می شود جشن بگیرند. میزان جایزه احتمالاً بسته به نقش آنها در سازمان متفاوت است.

  • پاداش های مبتنی بر هدف

با دستیابی به یک هدف مهم یا نقطه عطف اعطا می شود.

  • جایزه تعطیلات _  پایان سال

​​​​​​​
پرسنل ارشد مدیریتی و کارمندان ارشد طبعاً نرخ جایزه و فرکانس بالاتری را نسبت به افراد جوان نشان می دهند. این امر به دلیل مسئولیتهای ذاتی بالاتر بودن در سلسله مراتب بسیار قابل پیش بینی است. افراد در جایگاه های برتر به راحتی می توانند نسبت به کارمندان در هرم ، نرخ جایزه دو یا سه برابر دریافت کنند.

 


دلایل مهاجرت به استرالیا

نکات مثبت کشور استرالیا و فاکتورهایی که به مهاجرت ختم می شوند.

10 دلیل برای تحصیل در نیویورک

اطلاعاتی در مورد تحصیل در نیویورک

چند مورد از جاذبه های جهان

در این مطلب 10 مورد از جاذبه های جهان آورده شده است.

کلیات استرالیا

این متن در مورد کلیات استرالیا می باشد.

8 مورد از سواحل برتر دنیا

این متن در مورد سواحل برتر می باشد.

مراحل تحصیل در آمستردام

این متن در مورد طریقه تحصیل در آمستردام توضیح می دهد.

به کدام شهر های دنیا مهاجرت کنیم ؟

این متن در مورد بهترین مکان ها برای مهاجرت است.

کار برای دانشجویان مهاجر در قبرس

این متن در مورد کار دانشجویان مهاجر در قبرس توضیح می دهد.

غذاها معروف روسیه

این مطلب در مورد غذا های روسیه می باشد.

غذاهای قبرس

این متن در مورد غذاهای قبرس توضیح می دهد.